Eine Lohnvorauszahlung oder auch Lohn- oder Gehaltsvorschuss ist also eine Zahlung, die ein Arbeitgeber im Voraus an die Arbeitnehmer*innen leistet. Wichtig! Ein Vorschuss ist keine zusätzliche Zahlung oder Prämie. 1 › Blog › Lohn und Gehalt im Unternehmen. 2 Arbeitgeber müssen das Entgelt pünktlich zahlen, dazu sind sie rechtlich verpflichtet. Wann der Lohn fällig ist und was passiert. 3 Als Lohnauszahlung bezeichnet man den Auszahlungsvorgang der vertraglich vereinbarten, monetären Vergütung durch den Arbeitgeber Lohn und Gehalt. 4 Arbeitgeber sollten das Gehalt dennoch nicht später als bis zum des Folgemonats zahlen. Denn darüber hinaus ist aus Sicht der Gerichte die Zumutbarkeitsgrenze für Arbeitnehmer erreicht: Das LAG Baden-Württemberg entschied, dass eine Klausel zur Fälligkeit der Gehaltszahlung am des Folgemonats unwirksam ist (Urteil v. , Az. 5 Alles, was du über die Barauszahlung deines Gehalts wissen musst. Arbeitgeber dürfen das Gehalt grundsätzlich bar auszahlen, wenn beide Seiten damit einverstanden sind. Bei einer Barauszahlung ist es wichtig, dass diese nachweisbar ist, damit es später keine Unstimmigkeiten gibt. Einige Arbeitnehmer bevorzugen die Barauszahlung, da sie das. 6 Wenn der Arbeitgeber zu spät, also nach der "nach dem Kalender bestimmten" Fälligkeit das Gehalt noch nicht gezahlt hat, gerät er auch ohne Mahnung in Verzug (§ Abs. 2 Nr. 1 BGB). Der Verzug beginnt am darauffolgenden Tag. Dies kann dazu führen: dass der Arbeitgeber einen dem Arbeitnehmer entstandenen Schaden ersetzen muss. 7 Zusammenfassung Überblick Die Zahlung der vereinbarten Arbeitsvergütung ist die arbeitsvertragliche Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers. Sie steht nach § a BGB im Austauschverhältnis mit der vom Arbeitnehmer zu erbringenden Arbeitsleistung. Die Arbeitsvergütung erfolgt grundsätzlich in Geld, es können jedoch. 8 Juli 1. Januar 1. Juli Die Lohn- oder Gehaltszahlung darf am Stichtag noch nicht vom Geschäftskonto des Arbeitgebers abgebucht sein. Der Arbeitgeber hat nicht vorab darüber informiert, dass sich die Lohnzahlung verspäten wird. wenn Sie bereits einen erheblichen Teil des Arbeitslohnes schulden (z.B. zwei Monatsgehälter). 9 In der Regel wird die bargeldlose Auszahlung der Arbeitsvergütung auf das Girokonto des Arbeitnehmers vereinbart (siehe Formulierungsbeispiel oben). Hierbei ist der Arbeitgeber gemäß § Abs. 1 BGB gehalten, das Geld auf seine Gefahr und seine Kosten dem Arbeitnehmer zu übermitteln. Damit trägt der Arbeitgeber auch das Risiko der. wie viel tage später darf der lohn zu spät kommen 10